一、随着我国经济的快速发展，职业病问题日益凸显。当公司或企业发生转让时，原有员工的职业病问题如何处理，劳动仲裁如何进行，成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

员工有职业病，公司转让后如何处理劳动仲裁？

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二、职业病概述

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》，职业病分为十大类，包括尘肺病、职业中毒、职业性皮肤病等。员工患有职业病，不仅对个人健康造成严重影响，也给企业带来了巨大的经济负担。

三、公司转让与职业病处理

1. 转让前的职业病处理

在转让前，原公司应确保员工的职业病得到妥善处理。这包括为员工提供必要的医疗救治、康复治疗以及相应的赔偿。原公司应将员工的职业病情况告知新公司，以便新公司了解并承担相应的责任。

2. 转让后的职业病处理

转让后，新公司应继续履行原公司对员工的职业病处理责任。具体措施如下：

（1）继续为员工提供医疗救治和康复治疗；

（2）按照原公司承诺的赔偿标准，继续支付员工的赔偿金；

（3）确保员工的工作环境符合国家职业病防治标准。

四、劳动仲裁的处理流程

1. 员工提出仲裁申请

员工在发现公司转让后，如认为自己的职业病未得到妥善处理，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，将进行审查，确认是否符合受理条件。

3. 调查取证

劳动仲裁委员会将对案件进行调查取证，包括查阅相关病历、询问员工、调查公司转让情况等。

4. 开庭审理

劳动仲裁委员会将组织开庭审理，双方当事人陈述事实、辩论，仲裁员根据事实和法律作出裁决。

5. 裁决执行

仲裁裁决生效后，双方当事人应自觉履行裁决内容。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

五、劳动仲裁的注意事项

1. 证据收集

员工在申请劳动仲裁时，应收集充分、有效的证据，如病历、工作证明、赔偿协议等。

2. 法律依据

员工在申请劳动仲裁时，应熟悉相关法律法规，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

3. 时间限制

员工在发现公司转让后，应在法定时限内提出仲裁申请，以免错过维权机会。

六、公司/企业员工有职业病，公司转让后如何处理劳动仲裁，是一个复杂的问题。双方当事人应本着公平、公正、合理的原则，妥善处理职业病问题，确保员工的合法权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工职业病问题对公司转让的影响。我们建议，在处理此类问题时，应遵循以下原则：

1. 尊重员工权益，确保员工职业病得到妥善处理；

2. 明确责任划分，原公司和新公司共同承担职业病处理责任；

3. 依法依规处理，确保仲裁过程公正、透明；

4. 加强沟通协调，促进双方达成共识，实现和谐转让。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、股权转让、税务筹划等。我们愿与您携手，共同应对员工职业病问题，确保公司转让顺利进行。