在商业的海洋中，公司转让如同巨轮换帆，一波未平，一波又起。而当这艘巨轮驶入员工劳动合同的争议海域时，如何在这波涛汹涌中稳住阵脚，成为了一场关乎权益的激流勇进。今天，就让我们揭开公司转让后，原员工劳动合同争议仲裁的神秘面纱。<

公司转让后，原员工劳动合同争议仲裁流程是怎样的？

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一、风暴来临：公司转让引发的劳动合同争议

当公司转让成为现实，原员工的劳动合同似乎也随之进入了风暴眼。员工们面临着新的雇主、新的工作环境，甚至新的工作内容，这一切都让原本稳定的职场生活变得波诡云谲。而这一切的背后，是劳动合同的争议，是权益的博弈。

二、仲裁流程：一场关乎公平的较量

1. 争议提出：当员工与公司就劳动合同产生争议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。

3. 仲裁准备：仲裁委员会将通知双方当事人参加仲裁，并要求提交相关证据。

4. 仲裁审理：仲裁庭将组织仲裁庭会议，听取双方当事人的陈述和辩论，并审查证据。

5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律作出裁决。

6. 裁决执行：裁决生效后，双方当事人应自觉履行裁决内容。

三、激流勇进：如何应对劳动合同争议

1. 了解法律：员工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据：在争议发生时，及时收集相关证据，为仲裁提供有力支持。

3. 寻求帮助：在遇到困难时，可寻求法律援助，维护自身权益。

4. 理性沟通：与公司进行理性沟通，寻求解决方案。

5. 依法维权：在仲裁过程中，依法维护自身权益。

四、上海加喜财税公司服务见解

在公司转让后，原员工劳动合同争议仲裁流程无疑是一场关乎权益的激流勇进。在这个过程中，员工们需要充分了解法律、收集证据、寻求帮助，以依法维护自身权益。上海加喜财税公司作为一家专业财税服务公司，深知这一过程的重要性。我们建议，在遇到此类问题时，员工们应积极寻求专业法律援助，以确保自身权益得到有效保障。我们也将继续关注此类问题，为员工提供更多有益的服务和建议。

上海加喜财税公司服务见解：

面对公司转让后的劳动合同争议，我们建议员工们保持冷静，依法维权。在仲裁过程中，我们作为专业财税服务公司，将为您提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供专业法律咨询，帮助您了解相关法律法规。

2. 证据收集：协助您收集相关证据，为仲裁提供有力支持。

3. 沟通协调：与公司进行沟通协调，寻求解决方案。

4. 专业仲裁：在仲裁过程中，为您提供专业仲裁服务。

5. 后续服务：在仲裁结束后，为您提供后续服务，确保您的权益得到有效保障。

上海加喜财税公司，愿与您携手共渡职场风云，为您保驾护航！