随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，劳动合同的续签成为了一个关键问题。本文将详细介绍转让公司时，劳动合同续签的注意事项，帮助企业和员工更好地应对这一环节。<

转让公司，劳动合同的续签有哪些注意事项？

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1. 保留原劳动合同

在转让公司时，首先要确保原劳动合同的合法性。原劳动合同是员工与公司之间的法律文件，具有法律效力。在转让过程中，应保留原劳动合同，避免因合同丢失导致纠纷。

2. 确认员工意愿

在转让公司前，应与员工进行充分沟通，了解他们的意愿。部分员工可能对公司的转让持保留态度，此时应尊重员工的意愿，给予他们选择是否继续留任的权利。

3. 考虑员工工龄

在续签劳动合要充分考虑员工的工龄。根据《劳动合同法》规定，员工工龄满10年的，合同续签期限不得少于5年。还要关注员工的工作表现和贡献，给予相应的待遇。

4. 明确工资待遇

在续签劳动合要明确员工的工资待遇。包括基本工资、奖金、津贴等，确保员工的收入稳定。要关注市场行情，合理调整工资水平。

5. 保障员工福利

在转让公司过程中，要保障员工的福利待遇。包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，确保员工在新的工作环境中享有应有的权益。

6. 保密协议

在续签劳动合可以与员工签订保密协议，防止公司商业秘密泄露。保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任。

7. 试用期

在续签劳动合可以与员工协商是否设置试用期。试用期应遵循《劳动合同法》的规定，不得随意延长。

8. 合同解除

在续签劳动合要明确合同解除的条件和程序。包括员工辞职、公司辞退等情况，确保双方权益得到保障。

9. 劳动争议解决

在续签劳动合要明确劳动争议解决途径。包括协商、调解、仲裁和诉讼等，确保双方在发生争议时能够得到有效解决。

10. 合同变更

在转让公司过程中，如需变更劳动合同内容，应与员工协商一致，并签订变更协议。

11. 劳动合同续签流程

在续签劳动合要按照法定流程进行。包括通知员工、协商、签订合同等环节。

12. 法律法规遵守

在续签劳动合要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的有效性。

转让公司时，劳动合同的续签是一个复杂而重要的环节。企业和员工都应充分了解相关注意事项，确保双方权益得到保障。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）为您提供专业、高效的服务，助力您顺利完成转让和劳动合同续签工作。

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