随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在此过程中，员工劳动合同的续签规定显得尤为重要。本文将围绕公司转让，对员工劳动合同续签规定进行详细阐述，旨在为企业提供法律依据和操作指导。<

公司转让，员工劳动合同续签规定？

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一、公司转让概述

公司转让是指公司所有权或经营权的转移。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循法定程序，包括股权转让、资产转让、公司合并等方式。公司转让不仅涉及公司自身的权益，还涉及到员工的合法权益。

二、员工劳动合同续签的合法性

1. 合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。公司转让后，原劳动合同的续签应当遵循这一法律规定。

2. 合同续签的合法性保障

在合同续签过程中，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。对于因公司转让而引起的劳动合同续签问题，应当遵循以下原则：

- 平等自愿原则：用人单位与劳动者应当平等协商，自愿续签劳动合同。

- 公平原则：用人单位应当公平对待劳动者，不得因公司转让而降低劳动者的待遇。

- 合法原则：用人单位应当依法履行合同续签义务，不得违反法律规定。

三、员工劳动合同续签的程序

1. 通知劳动者

公司转让后，用人单位应当及时通知劳动者，告知其公司转让情况及劳动合同续签的相关事宜。

2. 协商续签

用人单位与劳动者应当就劳动合同续签事宜进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 签订书面合同

协商一致后，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 办理变更登记

劳动合同续签后，用人单位应当及时办理变更登记手续，确保劳动合同的合法性。

四、员工劳动合同续签的注意事项

1. 注意合同期限

劳动合同续签时，应当注意合同期限的合理性，避免因合同期限过长或过短而影响员工的权益。

2. 注意工作内容

劳动合同续签时，应当明确工作内容，避免因工作内容变更而引发纠纷。

3. 注意劳动报酬

劳动合同续签时，应当明确劳动报酬，确保劳动者的合法权益。

五、公司转让与员工劳动合同续签的衔接

1. 公司转让前的准备工作

在公司转让前，用人单位应当做好以下准备工作：

- 审查劳动合同

- 与劳动者协商续签

- 确定劳动合同续签方案

2. 公司转让过程中的协调

在公司转让过程中，用人单位应当与劳动者保持沟通，及时解决劳动合同续签过程中出现的问题。

3. 公司转让后的衔接

公司转让后，用人单位应当继续履行劳动合同，确保劳动者的合法权益。

六、总结归纳

公司转让与员工劳动合同续签规定密切相关。在处理公司转让过程中，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的续签合法、合理。劳动者也应了解相关法律法规，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，深知公司转让与员工劳动合同续签规定的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，提前咨询专业律师，确保合同续签的合法性和合规性。我们提供全方位的财税服务，包括但不限于合同审查、税务筹划、财务咨询等，助力企业顺利完成公司转让，保障员工合法权益。选择加喜财税，让企业安心经营，无忧发展。