随着公司转让的日益普遍，加班费的处理成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让过程中如何处理加班工资展开讨论，从法律法规、合同约定、实际操作等多个角度进行分析，旨在为企业在处理加班工资问题时提供参考和指导。<

公司转让加班费如何处理加班工资？

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一、法律法规规定

1. 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。这意味着，无论公司是否转让，都必须遵守这一法律规定。

2. 在公司转让过程中，原用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于加班工资的约定仍然有效。新用人单位应当继续履行原劳动合同中关于加班工资的约定。

3. 如果公司转让后，新用人单位与劳动者重新签订劳动合同，双方可以协商确定新的加班工资标准，但不得低于原劳动合同中的标准。

二、合同约定

1. 在公司转让前，原用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确加班工资的计算方法、支付时间等事项。

2. 公司转让后，新用人单位应当审查原劳动合同，确保加班工资的约定符合法律法规和双方协商一致的原则。

3. 如果原劳动合同中未明确加班工资的约定，新用人单位应当与劳动者协商确定，并签订补充协议。

三、实际操作

1. 新用人单位在接收公司转让时，应当详细核对原用人单位的加班工资支付情况，确保劳动者权益不受侵害。

2. 新用人单位在支付加班工资时，应当根据原劳动合同的约定和实际加班情况，准确计算加班工资。

3. 如果原用人单位存在未支付加班工资的情况，新用人单位应当及时与劳动者协商解决，并承担相应的法律责任。

四、加班工资的计算

1. 加班工资的计算标准通常包括正常工作时间工资、加班时间、加班工资比例等。

2. 在公司转让过程中，新用人单位应当参照原劳动合同中的计算方法，确保加班工资的准确性。

3. 如果原劳动合同中未明确计算方法，新用人单位可以参照国家规定或行业标准进行计算。

五、加班工资的支付

1. 加班工资的支付时间应当与正常工资支付时间一致，不得拖欠。

2. 新用人单位在支付加班工资时，应当确保支付给劳动者的加班工资不低于法定最低标准。

3. 如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，新用人单位应当及时调查核实，并予以解决。

六、加班工资的争议处理

1. 当劳动者与公司发生加班工资争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 新用人单位在处理加班工资争议时，应当充分尊重劳动者的合法权益，依法维护自身权益。

3. 如果公司转让过程中出现加班工资争议，新用人单位应当积极配合相关部门的调查和处理。

公司转让过程中，加班工资的处理是一个复杂而敏感的问题。企业应当严格遵守法律法规，明确合同约定，规范实际操作，确保劳动者权益得到保障。新用人单位在接收公司转让时，要充分了解原用人单位的加班工资支付情况，及时解决争议，维护企业稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知加班工资处理的重要性。我们建议企业在转让过程中，务必关注以下几点：一是审查原劳动合同，确保加班工资的约定合法有效；二是与劳动者充分沟通，协商确定新的加班工资标准；三是建立健全加班工资支付制度，确保支付及时、准确。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业顺利完成公司转让，实现可持续发展。