随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司全部转让后，原劳动合同的处理成为企业面临的一大难题。本文将从六个方面详细阐述公司全部转让后原劳动合同的处理方式，旨在为企业在处理此类问题时提供参考。<
.jpg "公司全部转让，原劳动合同如何处理？")
一、劳动合同的继承性
1. 劳动合同具有继承性，即在公司全部转让后，原劳动合同原则上应当继续有效。
2. 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 这种继承性体现了劳动合同的稳定性和连续性，有利于保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同的变更
1. 在公司全部转让后，原劳动合同可能需要根据实际情况进行变更。
2. 变更内容包括但不限于工作地点、工作内容、工资待遇等。
3. 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法进行。
三、劳动合同的终止
1. 在公司全部转让后，原劳动合同可能因以下原因终止：劳动合同到期、劳动者辞职、用人单位单方解除劳动合同等。
2. 劳动合同的终止应当依法进行，并支付相应的经济补偿。
3. 对于因公司转让而终止劳动合同的劳动者，用人单位应当依法支付经济补偿。
四、劳动关系的转移
1. 公司全部转让后，原劳动关系可能发生转移。
2. 劳动关系的转移是指劳动者与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位建立劳动关系。
3. 劳动关系的转移应当遵循合法、公平、自愿的原则。
五、劳动者权益的保护
1. 在公司全部转让后，劳动者权益的保护至关重要。
2. 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
3. 劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
六、法律风险防范
1. 公司全部转让后，原劳动合同的处理可能存在法律风险。
2. 用人单位应当充分了解相关法律法规，避免因处理不当而引发劳动争议。
3. 建议用人单位在转让过程中寻求专业法律人士的帮助，确保法律风险得到有效防范。
公司全部转让后，原劳动合同的处理是一个复杂而敏感的问题。企业在处理此类问题时，应当充分了解相关法律法规，遵循合法、公平、自愿的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。企业还需注意防范法律风险，确保转让过程顺利进行。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司全部转让后原劳动合同处理的重要性。我们建议企业在转让过程中，积极寻求专业法律人士的帮助，确保劳动合同的合法、合规处理。我们提供全方位的财税服务，助力企业顺利完成转让，实现资源优化配置。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。
