公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，公司的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。公司转让后可能会引发一系列劳动争议，如员工工资、福利、劳动合同等，这时就需要通过劳动仲裁来解决。<
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二、公司转让后劳动仲裁的适用范围
1. 劳动合同纠纷：公司转让后，原劳动合同是否继续有效，员工的劳动合同是否需要重新签订，这些都是可能引发劳动争议的问题。
2. 工资福利问题：公司转让后，员工的工资、奖金、福利待遇等是否发生变化，这也是常见的劳动争议点。
3. 社会保险问题：公司转让后，员工的社会保险是否能够正常缴纳，是否存在中断等问题。
4. 劳动合同解除：公司转让后，是否需要解除与员工的劳动合同，以及解除方式是否符合法律规定。
三、公司转让后劳动仲裁的仲裁机构
1. 劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。
2. 地方劳动行政部门：在某些情况下，地方劳动行政部门也可以作为仲裁机构。
3. 人民法院：如果劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
四、公司转让后劳动仲裁的期限
1. 提出仲裁申请的期限：员工或公司应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 仲裁审理期限：劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。
3. 不服仲裁裁决的期限：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 特殊情况的处理：如遇特殊情况，仲裁期限可以适当延长。
五、公司转让后劳动仲裁的程序
1. 申请仲裁：员工或公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 受理仲裁：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，向双方当事人送达受理通知书。
3. 调查取证：仲裁委员会进行调查取证，必要时可以委托鉴定机构进行鉴定。
4. 仲裁庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行仲裁庭审理。
5. 作出裁决：仲裁庭根据审理情况，作出仲裁裁决。
六、公司转让后劳动仲裁的注意事项
1. 证据准备：在仲裁过程中，双方当事人应准备好相关证据，以支持自己的主张。
2. 法律适用：仲裁委员会在审理劳动争议时，应依法适用相关法律法规。
3. 调解优先：仲裁委员会在审理过程中，应优先考虑调解，以达成和解。
4. 保密原则：仲裁委员会在审理过程中，应遵守保密原则，保护当事人的隐私。
七、上海加喜财税公司对公司转让后劳动仲裁找谁仲裁期限服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后劳动仲裁的重要性。我们建议，在发生劳动争议时，应首先了解仲裁机构、仲裁期限等相关信息，以便及时采取行动。我们建议双方当事人积极寻求和解，避免争议升级。在仲裁过程中，应充分准备证据，依法维护自身权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括劳动仲裁咨询、法律援助等，以保障客户的合法权益。
