劳动仲裁是指劳动争议双方当事人，在发生劳动争议后，根据我国《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。在执照转让过程中，如果企业存在拖欠员工工资的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。<

执照转让员工工资拖欠如何申请劳动仲裁？

>

二、确认拖欠工资的事实

在申请劳动仲裁之前，员工需要确认企业确实存在拖欠工资的事实。这包括工资数额、拖欠时间、拖欠原因等。员工可以通过查阅工资条、劳动合同、银行转账记录等证据来证明。

三、收集相关证据

在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：

1. 工资条、工资支付凭证；

2. 劳动合同、劳动合同续签证明；

3. 银行转账记录、工资卡流水；

4. 企业拖欠工资的通知或回复；

5. 同事证言、证人证言等。

四、了解劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；

2. 受理仲裁：仲裁委员会受理申请后，向双方当事人送达受理通知书；

3. 调解：仲裁委员会组织双方当事人进行调解；

4. 仲裁：调解不成，仲裁委员会依法进行仲裁；

5. 裁决：仲裁委员会作出仲裁裁决。

五、准备仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，员工需要按照规定格式和要求准备。申请书应包括以下内容：

1. 申请人的基本信息；

2. 被申请人的基本信息；

3. 争议事实和理由；

4. 请求事项；

5. 证据和证据来源；

6. 申请人签名或盖章。

六、提交仲裁申请书

员工将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会。提交时，需注意以下几点：

1. 提交申请书的时间应在争议发生之日起一年内；

2. 提交申请书时，需附上相关证据材料；

3. 递交申请书时，需缴纳仲裁费。

七、参加仲裁听证

仲裁委员会受理申请后，会通知双方当事人参加仲裁听证。在听证过程中，员工应：

1. 如实陈述事实；

2. 提供证据；

3. 针对被申请人的陈述进行答辩；

4. 遵守仲裁规则。

八、仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

九、劳动仲裁的时效

劳动仲裁的时效为一年，从争议发生之日起计算。超过时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。

十、劳动仲裁的保密性

劳动仲裁过程中，仲裁委员会对当事人的个人信息和争议内容负有保密义务。

十一、劳动仲裁的公正性

劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，确保当事人的合法权益得到维护。

十二、劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

十三、劳动仲裁的调解作用

劳动仲裁过程中，仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解，以达成和解。

十四、劳动仲裁的仲裁员资格

劳动仲裁员应当具备一定的法律知识和实践经验，以确保仲裁的公正性。

十五、劳动仲裁的仲裁费用

劳动仲裁费用由当事人承担，具体收费标准由当地劳动争议仲裁委员会规定。

十六、劳动仲裁的期限

劳动仲裁的期限一般为60天，特殊情况可延长。

十七、劳动仲裁的管辖范围

劳动仲裁的管辖范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、社会保险纠纷等。

十八、劳动仲裁的适用法律

劳动仲裁适用我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

十九、劳动仲裁的争议解决方式

劳动仲裁的争议解决方式包括调解、裁决、强制执行等。

二十、劳动仲裁的咨询与帮助

在申请劳动仲裁过程中，员工可以咨询律师或相关专业人士，以获得更专业的帮助。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对执照转让员工工资拖欠如何申请劳动仲裁？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在执照转让过程中可能出现的各类问题，包括员工工资拖欠。我们建议，一旦发生工资拖欠，员工应首先与用人单位协商解决。若协商不成，应及时申请劳动仲裁。在申请过程中，员工应充分准备相关证据，了解仲裁流程，并寻求专业人士的帮助。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括但不限于执照转让、财务咨询、法律咨询等，旨在帮助企业和员工解决实际问题，维护双方的合法权益。我们强调，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，员工应积极运用这一法律手段，维护自身合法权益。