公司转让时员工离职补偿标准是什么？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工离职补偿问题往往成为企业关注的焦点。本文将为您详细解析公司转让时员工离职补偿的标准，帮助您了解自己的权益，确保在转让过程中得到合理补偿。<

一、员工离职补偿的法律法规依据

在探讨公司转让时员工离职补偿标准之前，我们首先需要明确相关的法律法规依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工离职补偿的计算方法

员工离职补偿的计算方法主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体计算公式如下：

1. 工作年限1年以下的，按劳动者在本单位工作的月工资计算，每满1个月支付1个月工资的经济补偿；

2. 工作年限1年以上不满10年的，按劳动者在本单位工作的月工资计算，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

3. 工作年限10年以上的，按劳动者在本单位工作的月工资计算，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的离职补偿

在以下特殊情况下，员工离职补偿标准可能会有所调整：

1. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资计算，每满1个月支付1个月工资的经济补偿；

2. 劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资计算，每满1个月支付1个月工资的经济补偿；

3. 劳动者因用人单位未依法解除或者终止劳动合同而要求支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资计算，每满1个月支付1个月工资的经济补偿。

四、公司转让时员工离职补偿的支付责任

在公司转让过程中，原用人单位和受让单位对员工离职补偿承担连带责任。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 原用人单位应按照法律法规规定，向员工支付离职补偿；

2. 受让单位在受让公司后，应继续履行原劳动合同，并承担相应的离职补偿责任；

3. 若原用人单位和受让单位对离职补偿存在争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、员工离职补偿的争议解决途径

若员工对公司转让时离职补偿存在异议，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

六、上海加喜财税公司：专业服务，保障您的权益

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