一、在公司转让过程中，员工安置问题一直是双方关注的焦点。原公司员工的安置责任由谁承担，直接关系到转让双方的权益和公司的稳定运行。本文将围绕这一问题展开讨论。<
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二、转让公司员工安置责任的法律法规
1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。
2. 《公司法》规定，公司合并、分立、转让时，应当妥善安置职工，并依法支付经济补偿。
3. 《劳动法》规定，用人单位合并、分立、转让的，应当继续履行原劳动合同。
三、转让公司员工安置责任的承担主体
1. 转让方：在转让过程中，转让方有义务对原公司员工进行安置，包括但不限于提供经济补偿、继续履行劳动合同等。
2. 受让方：受让方在接手公司后，有义务继续履行原劳动合同，并对员工进行妥善安置。
3. 原公司：原公司作为劳动合同的签订方，有义务在转让过程中协助双方妥善安置员工。
四、员工安置责任的承担方式
1. 继续履行劳动合同：受让方应当继续履行原劳动合同，确保员工权益不受损害。
2. 提供经济补偿：转让方和受让方应依法支付经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。
3. 重新安排工作：受让方应根据公司实际情况，为员工提供新的工作岗位，确保员工就业。
4. 提供培训：受让方应提供必要的培训，帮助员工适应新岗位。
五、员工安置责任的争议解决
1. 协商解决：转让双方和原公司应积极协商，寻求妥善解决员工安置问题的方案。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
六、员工安置责任的案例分析
1. 案例一：某公司转让过程中，因未妥善安置员工，导致员工集体罢工，严重影响公司正常运营。
2. 案例二：某公司转让后，受让方未继续履行原劳动合同，导致员工权益受损，最终通过法律途径维护自身权益。
七、转让公司过程中，原公司员工安置责任由转让方、受让方和原公司共同承担。双方应依法履行义务，确保员工权益不受损害。员工也应积极配合，共同维护公司稳定。
上海加喜财税公司服务见解：
在转让公司过程中，员工安置问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置责任的重要性。我们建议转让双方在签订转让协议时，明确约定员工安置责任，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：
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3. 协调双方沟通，确保员工安置工作顺利进行；
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上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，助力企业顺利完成转让，确保员工权益得到妥善安置。
