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员工转让后离职证明是指在公司或企业内部，因员工工作调动、离职等原因，需要开具的正式文件。这份证明通常用于员工在新单位入职时，证明其离职情况，以便新单位了解员工的工作背景。<
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二、离职证明的基本内容
离职证明应包含以下基本内容：
1. 员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；
2. 员工在公司或企业的工作时间；
3. 员工离职的原因；
4. 公司或企业对员工的评价；
5. 离职证明的签发日期和签发单位。
三、离职证明的格式要求
离职证明的格式应规范，一般包括以下几个部分：
1. 封面：注明离职证明字样；
2. 按照离职证明的基本内容进行填写；
3. 签名：由公司或企业负责人签字或盖章；
4. 附件：如有需要，可附上相关证明材料。
四、开具离职证明的流程
1. 员工提出离职申请；
2. 公司或企业审核员工离职申请；
3. 审核通过后，人力资源部门开具离职证明；
4. 员工领取离职证明。
五、离职证明的注意事项
1. 离职证明应真实、准确；
2. 离职证明的填写应规范，不得涂改；
3. 离职证明的签发日期应与员工离职日期一致；
4. 离职证明的签发单位应为公司或企业正式名称。
六、离职证明的法律效力
离职证明具有法律效力，可以作为员工离职的正式证明文件。在新单位入职时，员工需出示离职证明，以证明其离职情况。
七、离职证明的保管
员工应妥善保管离职证明，以便在需要时出示。公司或企业也应妥善保管离职证明，以备不时之需。
八、员工转让后离职证明的常见问题
1. 员工转让后，原单位是否需要开具离职证明？
答：需要。员工转让后，原单位应开具离职证明，以便新单位了解员工的工作背景。
2. 离职证明丢失了怎么办？
答：可向原单位申请补办，原单位应核实情况后予以补办。
上海加喜财税公司对员工转让后离职证明如何开具？服务见解：
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